lunes, 26 de noviembre de 2007
martes, 20 de noviembre de 2007
Por favor clickea en la presentación de flickr FACTORES DE RIESGO que se encuentra debajo, para que identifiques algunos de los riesgos que están presentes en la industria textilera. Recuerda que varios de ellos también se pueden encontrar en cualquier tipo de actividad económica. Participa haciendo comentarios acerca de los que logras ubicar para que interactues con nosotros.
lunes, 19 de noviembre de 2007
ESTUDIO DE CASO: EXPOSICION AL RUIDO
Hace 15 años surgió una empresa textilera en la cual no existía un área destinada a la prevención de enfermedades y accidentes laborales ni a la promoción de actividades para el control y mejoramiento de la salud de sus trabajadores.
En esta empresa se presentaban muchos accidentes y enfermedades. En especial en el área de producción en maquinas de rollos, donde los trabajadores estaban expuestos a altos niveles de ruido y evidenciando perdida auditiva. Vale la pena aclarar, que la empresa no suministraba elementos de protección personal a sus trabajadores ni tenía definido un programa de mantenimiento de control a la maquinaria, equipos y herramientas.
Esta empresa entró en liquidación, pero uno de los socios la constituyó de nuevo implementando el Programa de Salud Ocupacional. La nueva empresa ha realizado varias evaluaciones ambientales de ruido generado por las máquinas, mantenimientos y controles a las mismas y ha dotado de elementos de protección auditiva a todos los trabajadores, tratando de evitar daños en su salud. Asi mismo, realiza cada seis meses audiometrías de control en las cuales se ha observado que la mayor parte de los trabajadores que utilizan la protección suministrada por la empresa no han tenido daños auditivos.
Sin embargo, uno de los trabajadores no ha acatado las nuevas normas y no utiliza elementos de protección auditiva, indicando continuamente que él ha trabajado así por mucho tiempo sin que le haya pasado nada y que no se siente cómodo utilizando estos elementos. La empresa ha destinado recursos para ofrecerle una variedad de elementos cómodos que se ajusten a su propia anatomía, sin que pueda lograr convencerlo de la importancia de usarlos. Además lo ha capacitado a través de programas generales y de seguimiento individual, realizados periódicamente en la empresa para que el trabajador conozca del riesgo y de la importancia de autoprotegerse utilizando y manteniendo adecuadamente la protección auditiva, pero el trabajador continúa renuente.
De los resultados encontrados en la última audiometría se pudo ver que este trabajador es uno de los mas afectados por el ruido de las maquinas, a tal punto, que en este momento presenta una reducción importante de su audición, la cual ha sido diagnosticada por el especialista como "hipoacusia neurosensorial bilateral".
En esta empresa se presentaban muchos accidentes y enfermedades. En especial en el área de producción en maquinas de rollos, donde los trabajadores estaban expuestos a altos niveles de ruido y evidenciando perdida auditiva. Vale la pena aclarar, que la empresa no suministraba elementos de protección personal a sus trabajadores ni tenía definido un programa de mantenimiento de control a la maquinaria, equipos y herramientas.
Esta empresa entró en liquidación, pero uno de los socios la constituyó de nuevo implementando el Programa de Salud Ocupacional. La nueva empresa ha realizado varias evaluaciones ambientales de ruido generado por las máquinas, mantenimientos y controles a las mismas y ha dotado de elementos de protección auditiva a todos los trabajadores, tratando de evitar daños en su salud. Asi mismo, realiza cada seis meses audiometrías de control en las cuales se ha observado que la mayor parte de los trabajadores que utilizan la protección suministrada por la empresa no han tenido daños auditivos.
Sin embargo, uno de los trabajadores no ha acatado las nuevas normas y no utiliza elementos de protección auditiva, indicando continuamente que él ha trabajado así por mucho tiempo sin que le haya pasado nada y que no se siente cómodo utilizando estos elementos. La empresa ha destinado recursos para ofrecerle una variedad de elementos cómodos que se ajusten a su propia anatomía, sin que pueda lograr convencerlo de la importancia de usarlos. Además lo ha capacitado a través de programas generales y de seguimiento individual, realizados periódicamente en la empresa para que el trabajador conozca del riesgo y de la importancia de autoprotegerse utilizando y manteniendo adecuadamente la protección auditiva, pero el trabajador continúa renuente.
De los resultados encontrados en la última audiometría se pudo ver que este trabajador es uno de los mas afectados por el ruido de las maquinas, a tal punto, que en este momento presenta una reducción importante de su audición, la cual ha sido diagnosticada por el especialista como "hipoacusia neurosensorial bilateral".
Podrías opinar acerca del comportamiento de este empleado?
ESTRES, AMENAZA INMINENTE
En las organizaciones sin importar su actividad económica se presentan un sin nú
mero de riesgos que afectan a la comunidad trabajadora. Existen diversas situaciones sociales, laborales y familiares que generan estrés.
En la actualidad el estrés es un factor amenazante que crea tensión, produciendo una perturbación en el curso normal de la vida, causando alteraciones tanto físicas como emocionales que pueden repercutir de forma importante y significativa en el desarrollo personal, profesional y familiar del trabajador.
En Colombia este tema cobra gran relevancia a partir de la expedición del decreto 1832 de 1994. En el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
Por todo esto las organizaciones deben estar atentas a los cambios que se puedan presentar en los trabajadores tales como son:
· Poca atención.
· Disminución cognoscitiva.
· Repentinos cambios emocionales (tristeza, depresión, irritabilidad, nerviosismo).
· Afecciones a nivel fisiológico (ulceras, problemas digestivos, dolores de cabeza, calambres, problemas cardiacos entre otros).
· Imposibilidad o dificultad para interrelacionarse con su entorno, produciendo así innumerables conflictos y generando además problemas tan graves y mortales como el tabaquismo la drogadicción y el alcoholismo.
Es indispensable que las empresas desde su área de salud ocupacional, focalicen esfuerzos en crear estrategias con las cuales se pueda detectar en forma integral todo tipo de situaciones que puedan estar generando esta enfermedad, debido a que no se puede evitar que aparezca, pero se pueden establecer mecanismos con los cuales los trabajadores generen un cambio significativo en su estilo y sus hábitos de vida.
mero de riesgos que afectan a la comunidad trabajadora. Existen diversas situaciones sociales, laborales y familiares que generan estrés.En la actualidad el estrés es un factor amenazante que crea tensión, produciendo una perturbación en el curso normal de la vida, causando alteraciones tanto físicas como emocionales que pueden repercutir de forma importante y significativa en el desarrollo personal, profesional y familiar del trabajador.
En Colombia este tema cobra gran relevancia a partir de la expedición del decreto 1832 de 1994. En el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
Por todo esto las organizaciones deben estar atentas a los cambios que se puedan presentar en los trabajadores tales como son:
· Poca atención.
· Disminución cognoscitiva.
· Repentinos cambios emocionales (tristeza, depresión, irritabilidad, nerviosismo).
· Afecciones a nivel fisiológico (ulceras, problemas digestivos, dolores de cabeza, calambres, problemas cardiacos entre otros).
· Imposibilidad o dificultad para interrelacionarse con su entorno, produciendo así innumerables conflictos y generando además problemas tan graves y mortales como el tabaquismo la drogadicción y el alcoholismo.
Es indispensable que las empresas desde su área de salud ocupacional, focalicen esfuerzos en crear estrategias con las cuales se pueda detectar en forma integral todo tipo de situaciones que puedan estar generando esta enfermedad, debido a que no se puede evitar que aparezca, pero se pueden establecer mecanismos con los cuales los trabajadores generen un cambio significativo en su estilo y sus hábitos de vida.
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